(재)전통공연예술진흥재단 2023년 직원(정규직) 공개채용 공고 |
우리 재단에서는 다음과 같이 직원을 공개 모집하오니 많은 응모 바랍니다.
2023년 4월 18일
(재)전통공연예술진흥재단 이사장
1. 채용분야 및 인원
구분 | 직무 | 담당업무 | 인원 | 배치부서 | ||
정규직 | 신입(5급) | 공개경쟁 | 경영관리 | o 경영전략 - 경영전략 이행점검 - 경영평가, 고객만족도, 사업별 평가관리 - 외부감사 및 요구대응 지원 | 1명 | 경영기획팀(서울, 서초) |
경력(4급) | 제한경쟁 | 경영관리 | o 인사, 노무관리 담당 o 외부기관 감사 및 요구대응 | 1명 |
2. 근무조건
구분 | 근무조건 |
신입(5급) | -근무형태 : 정규직(5급, 사원) -계약기간 : 입사일로부터 기간의 정함이 없음(정년 60세) / 수습 3개월 -근무시간 : 주 5일, 1일 8시간 -근무장소 : 본사(서초동), 분소(동대문) -보수기준 : 연봉 2,442만원 ~ 2,880만원 (기본연봉) * 식비, 성과급, 제수당, 선택적 복지비 등 별도(내부규정에 근거) -기타사항 : 수습기간 종료 후 심의를 거쳐 수습 기간을 연장하거나 채용을 취소할 수 있음 |
경력(4급) | -근무형태 : 정규직(4급, 대리) -계약기간 : 입사일로부터 기간의 정함이 없음(정년 60세) / 수습 3개월 -근무시간 : 주 5일, 1일 8시간 -근무장소/부서 : 본사(서초동) / 경영기획팀 -보수기준 : 연봉 2,521만원 ~ 3,629만원(기본연봉) * 식비, 성과급, 제수당, 선택적 복지비 등 별도(내부규정에 근거) -기타사항 : 수습기간 종료 후 심의를 거쳐 수습 기간을 연장하거나 채용을 취소할 수 있음 |
3. 지원자격
o (공통사항)
구분 | 근무조건 | |
공통사항 | -학력, 성별, 연령 제한없음(단, 채용일 기준 정년일(60세) 미만인 자) -병역필 또는 면제자(병역 대상자에 한함) -채용예정일(‘23년 5월 29일 예정)부터 근무가 가능한 자 -재단 인사관리규정 제11조(결격사유)에 해당하지 아니한 자
|
o (세부사항)
구분 | 근무조건 | |
세부사항 | 신입(5급) | -재단 인사관리 규정에 의거, 채용예정 직무(경영관리) 및 담당업무(경영전략)와 관련하여 적합한 인성과 능력을 갖추었다고 인정되는 자 |
경력(4급) | -재단 인사관리 규정에 의거, 직급별 채용기준에 적합한 자
-전문성과 실무능력의 인정 범위(경력합산 가능) 가. 인사, 노무, 감사 대응 등 채용업무와 동일·유사한 업무 수행 기간 나. 경영지도사 또는 이에 준하는 자격증 취득 (1년 인정) 다. 경영학, 예술경영 또는 행정학 분야 석사급 이상 * 석사급 2년, 박사급 2년을 인정 (경력합산 가능, 수료는 불인정) | |
가점사항 | -장애인 : 서류전형 시 5점 가점 부여(장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인으로 한정함) | |
우대사항 | - 외국어 능력 우수자 (해당자는 공인시험성적 입사지원서 내 기재) ※ 이력서 내 공인외국어 점수를 면접 기초자료로 활용 |
* 자격판단 기준일 : 채용 접수 마감일 기준이며, 입사 시 수정 반영은 불가함
4. 전형방법 및 절차
o (전형별 방법 및 절차)
구분 | 전형 | 점검/평가방법 및 내용 | 판정방법 | 선정인원 |
신입 경력 | 서류전형 | - 제출서류 미비사항 검토 | 적/부판정 | 각 5명씩 (5배수) |
- 역량심사(100점) · 이력서, 자기소개서, 직무수행계획서 - 서류심사 위원회 구성·운영 (총 3명, 내부위원 1명/외부위원 2명) | 합산평점 (고득점순) | |||
면접전형 | - 위원 면접(1인당 10분 내외) · 직업기초역량(30점) · 직무수행능력(70점) - 면접심사 위원회 구성·운영 (총 5명, 내부위원 2명/외부위원 3명) | 합산평점 (고득점순) | 최종 각 1명 (예비 각 1명) |
o (동점자 처리기준)
- 각 전형단계에서 동점자가 있을 경우 장애인을 선정
- 이외, 서류전형은 동점자 발생 시 전원 선정 및 면접전형은 1)직무수행능력 합산평점, 2)직업기초역량 합산평점 고득점 순으로 최종합격자를 결정
5. 채용일정(안) 및 제출서류
전형 | 일자 | 절차 | 제출서류 |
채용공고 및 원서접수 | ‘23.4.18(화) ~’23.5.8(월) ※ 접수 : ‘23.5.2.~5.8 | ‣ 양식 : 전통공연예술진흥재단 누리집에서 다운로드 후 작성 ‣ 접수 : e-mail 접수 * e-mail : yujin1002@kotpa.org | ①입사지원서(양식)일체 ②장애인증명서(해당자) ③경력증명서 및 자격증(해당자) |
서류전형 합격자발표 | ‘23.5.12(금) | ‣ 전통공연예술진흥재단 누리집 게시 및 개별통보 |
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면접전형 | ‘23.5.17(수) | ‣ 장소 : 국립국악원 국악연수관 1층 전통공연예술진흥재단 회의실 | ①신분증(필수) |
면접전형 합격자발표 | ‘23..5.18(목) | ‣ 전통공연예술진흥재단 누리집 게시 및 개별통보 |
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최종합격자 서류제출및 채용점검 | ‘23.5.18(목) ~ ‘23.5.26(금) | ‣ 제출서류검토 및 진위여부 확인 * 경력증명서는 근무기관과 담당업무 명시, 경력이 불명확한 경우 불인정될 수 있음에 유의 / 경력증명 발급자 연락처 기재 | ①졸업(예정)증명서 ②채용신체검사서 ③등본 및 가족관계증명서 ④경력증명서 ⑤건강보험자격득실확인서 |
입사 | ‘23.5.29(월) 예정 | ‣ 채용 검토 후 즉시 출근 |
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* 경력사항은 객관적 증빙이 가능한 경력증명서, 건강보험자격득실만 인정
* 증명서 및 신체검사서는 공고일 기준 6개월 이내 발행된 것으로 제출
* 제출서류 미비 시, 서류전형에서 부적격으로 탈락할 수 있음
* 최종합격자 선정 시 채용 관련 서류를 요구할 수 있으며 미제출, 허위경력 등의 사유 발생 시 합격을 취소할 수 있음
* 최종합격자의 결격사유, 합격취소, 입사포기, 퇴직 등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자를 추가 합격자로 결정할 수 있음
* 채용일정은 재단 채용 진행 상황에 따라 변동될 수 있음
6. 지원방법
o (접수기간) ‘23. 5. 2(화) ~ 5. 8(월) 17:00 까지
* 마감일 및 마감시간까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정합니다.
o (접수방법) 이메일 접수(yujin1002@kotpa.org)
o (제출방법) 각 1부씩 스캔후(PDF) .zip파일로 이메일 발송(총 4개 파일)
☞ 메일 접수 시 꼭 지켜 주세요!!
- 메일제목 : 5차 채용지원서_응시분야_성명 (예시) 5차 채용지원_경영전략_성명 5차 채용지원_인사노무_성명 |
- .zip 파일 명(5차 채용지원서_응시분야_성명.zip) 첨부파일은 아래 예시대로 번호 붙혀 기록바람 (예시) 1. 입사지원서_경영전략_홍길동 2. 입사지원서류_경영전략_홍길동 3. 개인정보활용동의서_경영전략_홍길동 4. 공정채용확인서_경영전략_홍길동 |
7. 지원자 유의사항
o 전형별 합격자 발표 및 세부일정(일정 변경 포함) 등 전형에 관한 모든 발표는 재단 홈페이지(www.kotpa.org)에 게시될 예정입니다.
o 채용분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원자는 결격 처리됩니다.
o 서류 제출 시, 타 양식 및 양식이 변형된 입사지원서는 접수하지 않습니다.
o 블라인드 채용으로 입사지원서 내 정해진 기입란을 제외하고는 개인 인적사항(성명, 연령, 출신지, 성별, 학교명, 학점 등)의 작성을 일체 금지합니다. 특히 e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주
소 기재를 금지합니다. 전형과정에서 개인 인적사항 발견 시 전형탈락 등 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
o 경력사항 작성 시 소속 기관명·회사명을 정확하게 작성해주시기 바랍니다. (OO기관 등 작성 금지)
※ 경력사항 내 기관명·회사명은 블라인드 채용에서 작성이 금지되는 개인 인적사항에 해당되지 않음
o 응시 원서상의 기재 착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인한 불이익은 응시자 책임이며, 제출된 서류가 위조·변조·허위로 판명될 경우 합격을 취소합니다.
- 학력, 경력, 자격 등이 사실과 다른 경우 합격을 취소함
-경력증명 시 국민건강보험공단에서 발급된 건강보험자격득실확인서를 기준으로 적용함
o 해당 분야에 적합자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자로 결정되더라도 채용 신체검사, 경력회보 등에서 부적합으로 판명될 경우 입사되지 않습니다.
o 최종합격자가 입사를 포기하거나 최종합격자에게 입사 결격사유가 있는 경우에는 차 순위 예비합격자를 우선 채용할 수 있습니다.
- 예비합격자는 최종합격자 발표일로부터 2개월 이내의 기간을 둠
o 기타 문의 : 경영기획팀 인사담당자 (☎ 02-580-3265)
※ 제출서류는 반환 불가하며, 최종합격자 입사 후 즉시 폐기함
※ 작성요령을 반드시 읽고 작성 바람
8. 기타사항(코로나19 대응방안)
o 코로나19 관련 정부지침에 따라 채용 일정이 변경될 수 있습니다.
o 코로나19 확산 방지를 위한 예방수칙을 준수해 주시기 바랍니다.
o 확진자 및 감염병의심자 등 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리중인 자는 면접전형 응시가 불가합니다.
o 면접전형 응시자는 출입 시 발열 및 호흡기 증상체크, 자가검진표 작성, 손 소독 등을 실시하며 전형 중 반드시 마스크를 착용해야 합니다. (단, 신분 확인 혹은 감독관의 지시가 있을 경우 일시적 미착용 가능)
o 면접전형 당일 유증상자, 예방수칙 미준수자 등은 응시 제한 등의 조치가 이루어질 수 있습니다.
※ 붙임 1-1. 채용심사 기준표
o 5급(신입) 채용심사 기준표
구분 | 세부구분 | 점검 및 평가방법 | 배점 | 평가내용 | 비고 |
서류전형 | 서류 미비사항 검토 (적/부판정) | 채용일 기준 만 60세 미만 여부 | - | □ 적합 □부적합 | 부적합 발생 시 탈락 |
병역이행 여부 (병역필 또는 면제자) | - | □ 적합 □부적합 | |||
제출서류의 적합성 (블라인드 위배 등) | - | □ 적합 □부적합 | |||
기타 부적합 사항 점검 결과 |
| □ 적합 □부적합 | |||
역량 심사 (100점) | 이력서 | 30 | 직무관련 자격, 교육, 경험 사항 점검 | 합산 70점 이하 탈락 | |
자기소개서 | 30 | 지원 동기의 타당성, 기술내용의 논리성 등 | |||
직무수행 계획서 | 40 | 직무에 대한 이해 및 수행계획의 적실성 | |||
면접전형 | 직업 기초역량 (30점) | 문제해결 | 10 | 문제인식, 대응·해결 역량 및 적극적인 태도 등 | 합산 70점 이하 탈락 |
대인관계 | 10 | 타인에 대한 배려, 존중 및 갈등 해결 역량과 태도 | |||
직업윤리 | 10 | 직무청렴, 규범준수, 책임감 및 성실한 태도 | |||
직무 수행능력 (70점) | 직무 전문성 | 40 | 직무수행에 필요한 구체적인 지식, 기술보유 | ||
발전 가능성 | 30 | 요구/부족 역량의 이해 및 자기 계발 의지 |
o 4급(경력) 채용심사 기준표
구분 | 세부구분 | 점검 및 평가방법 | 배점 | 평가내용 | 비고 | ||
서류 전형 | 서류 미비사항 검토 (적/부판정) | 채용일 기준 만 60세 미만 여부 | - | □ 적합 □부적합 | 부적합 발생 시 탈락 | ||
병역이행 여부 (병역필 또는 면제자) | - | □ 적합 □부적합 | |||||
제출서류의 적합성 (블라인드 위배 등) | - | □ 적합 □부적합 | |||||
기타 부적합 사항 점검 결과 |
| □ 적합 □부적합 | |||||
제한경쟁 | 국가기관 7급, 3년 이상 | - | □ 해당 □미해당 | 해당 1개 이상 (필수) | |||
문화관련기관 대리급 이상 또는 3년 이상 근무 | - | □ 해당 □미해당 | |||||
채용예정 직무 3년 이상 경력 | - | □ 해당 □미해당 | |||||
역량 심사 (100점) | 이력서 | 20 | 직무관련 자격, 교육, 경험 사항 점검 | 합산 70점 이하 탈락 | |||
자기소개서 | 30 | 지원 동기의 타당성, 기술내용의 논리성 등 | |||||
직무수행 계획서 | 50 | 직무에 대한 이해 및 수행계획의 적실성 | |||||
면접전형 | 직업 기초역량 (30점) | 문제해결 | 10 | 문제인식, 대응·해결 역량 및 적극적인 태도 등 | 합산 70점 이하 탈락 | ||
대인관계 | 10 | 타인에 대한 배려, 존중 및 갈등 해결 역량과 태도 | |||||
직업윤리 | 10 | 직무청렴, 규범준수, 책임감 및 성실한 태도 | |||||
직무 수행능력 (70점) | 직무 전문성 | 50 | 직무수행에 필요한 구체적인 지식, 기술보유 | ||||
발전 가능성 | 20 | 요구/부족 역량의 이해 및 자기 계발 의지 |
※ 붙임 2. 채용심사 배점 평가기준표
평가기준 | 상 | 중 | 하 | |
100% | 80% | 60% | ||
환산점수 | 10점 | 10점 | 8점 | 6점 |
20점 | 20점 | 16점 | 12점 | |
30점 | 30점 | 24점 | 18점 | |
40점 | 40점 | 32점 | 24점 | |
50점 | 50점 | 40점 | 30점 |