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제목
2023년 제5차 직원(정규직) 공개채용 공고
작성일
2023-04-18
조회수
2650
내용

(재)전통공연예술진흥재단

 2023년 직원(정규직) 공개채용 공고


우리 재단에서는 다음과 같이 직원을 공개 모집하오니 많은 응모 바랍니다.


2023년 4월 18일

(재)전통공연예술진흥재단 이사장



1. 채용분야 및 인원 

 구분

 직무

담당업무 

인원 

배치부서 

 정규직

 신입(5급)

 공개경쟁

 경영관리

 경영전략

경영전략 이행점검

경영평가고객만족도사업별 평가관리

외부감사 및 요구대응 지원 

 1명

 경영기획팀(서울, 서초)

 경력(4급)

 제한경쟁

 경영관리

 인사노무관리 담당

 o 외부기관 감사 및 요구대응

 1명


2. 근무조건

 구분

근무조건 

신입(5급) 

-근무형태 정규직(5사원)

-계약기간 입사일로부터 기간의 정함이 없음(정년 60수습 3개월

-근무시간 주 5, 1일 8시간

-근무장소 본사(서초동), 분소(동대문)

-보수기준 연봉 2,442만원 ~ 2,880만원 (기본연봉)

식비성과급제수당선택적 복지비 등 별도(내부규정에 근거)

-기타사항 수습기간 종료 후 심의를 거쳐 수습 기간을 연장하거나 채용을 취소할 수 있음

 경력(4급)

-근무형태 정규직(4대리)

-계약기간 입사일로부터 기간의 정함이 없음(정년 60) / 수습 3개월

-근무시간 주 5, 1일 8시간

-근무장소/부서 본사(서초동) / 경영기획팀

-보수기준 연봉 2,521만원 ~ 3,629만원(기본연봉)

식비성과급제수당선택적 복지비 등 별도(내부규정에 근거)

-기타사항 수습기간 종료 후 심의를 거쳐 수습 기간을 연장하거나 채용을 취소할 수 있음


3. 지원자격

 o (공통사항) 

 구분

근무조건 

 공통사항

-학력성별연령 제한없음(채용일 기준 정년일(60미만인 자)

-병역필 또는 면제자(병역 대상자에 한함)

-채용예정일(‘23년 5월 29일 예정)부터 근무가 가능한 자

-재단 인사관리규정 제11(결격사유)에 해당하지 아니한 자

※ 인사관리 제11(결격사유)

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되었거나 집행을 받지 아니하기로 확정 된 후 3년을 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간 중에 있는 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자

8. 채용신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자

9. 채용비리로 인하여 채용되었다고 판정된 자

10. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

11. 형법」 303조 또는 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

12. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자


 o (세부사항) 

 구분

근무조건 

 세부사항

 신입(5급)

 -재단 인사관리 규정에 의거채용예정 직무(경영관리및 담당업무(경영전략)와 관련하여 적합한 인성과 능력을 갖추었다고 인정되는 자

 경력(4급)

 -재단 인사관리 규정에 의거직급별 채용기준에 적합한 자

※ 직급별 채용기준(4)

1. 국가기관에서 7급 이상 공무원 3년 이상 경력자

2. 문화관련 기관 및 단체에서 대리급 이상 경력자 또는 3년이상 근무한 경력이 있는자

3. 채용예정 직무 관련 분야에 3년 이상 경력자로 전문성과 실무능력을

갖추었다고 인정되는 자

-전문성과 실무능력의 인정 범위(경력합산 가능)

인사노무감사 대응 등 채용업무와 동일·유사한 업무 수행 기간

경영지도사 또는 이에 준하는 자격증 취득 (1년 인정)

경영학예술경영 또는 행정학 분야 석사급 이상

석사급 2박사급 2년을 인정 (경력합산 가능수료는 불인정)

 가점사항

 -장애인 서류전형 시 5점 가점 부여(장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인으로 한정함)

 우대사항

 - 외국어 능력 우수자 (해당자는 공인시험성적 입사지원서 내 기재)

※ 이력서 내 공인외국어 점수를 면접 기초자료로 활용

자격판단 기준일 채용 접수 마감일 기준이며입사 시 수정 반영은 불가함


4. 전형방법 및 절차

 o (전형별 방법 및 절차) 

 구분

전형 

점검/평가방법 및 내용

판정방법 

선정인원 

 신입

 경력

 서류전형

 - 제출서류 미비사항 검토

 /부판정

 각 5명씩

(5배수)

 역량심사(100)

 · 이력서자기소개서직무수행계획서

 - 서류심사 위원회 구성·운영

(총 3내부위원 1/외부위원 2)

 합산평점

(고득점순)

 면접전형

 - 위원 면접(1인당 10분 내외)

 · 직업기초역량(30)

 · 직무수행능력(70)

 - 면접심사 위원회 구성·운영

(총 5내부위원 2/외부위원 3)

 합산평점

(고득점순)

 최종

각 1

(예비 각 1)


(동점자 처리기준)

 각 전형단계에서 동점자가 있을 경우 장애인을 선정

 - 이외서류전형은 동점자 발생 시 전원 선정 및 면접전형은 1)직무수행능력 합산평점, 2)직업기초역량 합산평점 고득점 순으로 최종합격자를 결정



5. 채용일정(안) 및 제출서류

 전형

일자 

절차 

제출서류 

 채용공고

원서접수

 ‘23.4.18()

~’23.5.8()

※ 접수 :

‘23.5.2.~5.8

 ‣ 양식 전통공연예술진흥재단 누리집에서 다운로드 후 작성

 ‣ 접수 : e-mail 접수

e-mail : yujin1002@kotpa.org

 입사지원서(양식)일체

 ②장애인증명서(해당자)

 ③경력증명서 및 자격증(해당자)

 서류전형

합격자발표

 ‘23.5.12()

 ‣ 전통공연예술진흥재단 누리집 게시 및 개별통보

 

 면접전형

 ‘23.5.17()

 ‣ 장소 국립국악원 국악연수관 1층 전통공연예술진흥재단 회의실

 신분증(필수)

 면접전형

합격자발표

 ‘23..5.18()

 ‣ 전통공연예술진흥재단 누리집 게시 및 개별통보

 

 최종합격자 서류제출및 채용점검

 ‘23.5.18()

~ ‘23.5.26()

 ‣ 제출서류검토 및 진위여부 확인

경력증명서는 근무기관과 담당업무 명시경력이 불명확한 경우 불인정될 수 있음에 유의 경력증명 발급자 연락처 기재

 졸업(예정)증명서

 ②채용신체검사서

 ③등본 및 가족관계증명서

 ④경력증명서

 ⑤건강보험자격득실확인서

 입사

 ‘23.5.29()

예정

 ‣ 채용 검토 후 즉시 출근

 

경력사항은 객관적 증빙이 가능한 경력증명서건강보험자격득실만 인정

증명서 및 신체검사서는 공고일 기준 6개월 이내 발행된 것으로 제출

제출서류 미비 시서류전형에서 부적격으로 탈락할 수 있음

* 최종합격자 선정 시 채용 관련 서류를 요구할 수 있으며 미제출허위경력 등의 사유 발생 시 합격을 취소할 수 있음

최종합격자의 결격사유합격취소입사포기퇴직 등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자를 추가 합격자로 결정할 수 있음

채용일정은 재단 채용 진행 상황에 따라 변동될 수 있음


6. 지원방법

(접수기간‘23. 5. 2() ~ 5. 8() 17:00 까지

마감일 및 마감시간까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정합니다.

(접수방법) 이메일 접수(yujin1002@kotpa.org)

o (제출방법) 각 1부씩 스캔후(PDF) .zip파일로 이메일 발송(총 4개 파일)

☞ 메일 접수 시 꼭 지켜 주세요!!

 메일제목 : 5차 채용지원서_응시분야_성명

(예시) 5차 채용지원_경영전략_성명

5차 채용지원_인사노무_성명

 - .zip 파일 명(5차 채용지원서_응시분야_성명.zip)

첨부파일은 아래 예시대로 번호 붙혀 기록바람

(예시1. 입사지원서_경영전략_홍길동

2입사지원서류_경영전략_홍길동

3. 개인정보활용동의서_경영전략_홍길동

4. 공정채용확인서_경영전략_홍길동


7. 지원자 유의사항

전형별 합격자 발표 및 세부일정(일정 변경 포함등 전형에 관한 모든 발표는 재단 홈페이지(www.kotpa.org)에 게시될 예정입니다.

채용분야별 중복지원은 불가하며중복지원자는 결격 처리됩니다.

서류 제출 시타 양식 및 양식이 변형된 입사지원서는 접수하지 않습니다.

블라인드 채용으로 입사지원서 내 정해진 기입란을 제외하고는 개인 인적사항(성명연령출신지성별학교명학점 등)의 작성을 일체 금지합니다특히 e-메일 기재 시 학교명특정 단체명이 드러나는 메일주

소 기재를 금지합니다. 전형과정에서 개인 인적사항 발견 시 전형탈락 등 불이익이 돌아갈 수 있습니다.

경력사항 작성 시 소속 기관명·회사명을 정확하게 작성해주시기 바랍니다(OO기관 등 작성 금지)

※ 경력사항 내 기관명·회사명은 블라인드 채용에서 작성이 금지되는 개인 인적사항에 해당되지 않음

응시 원서상의 기재 착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인한 불이익은 응시자 책임이며제출된 서류가 위조·변조·허위로 판명될 경우 합격을 취소합니다.

학력경력자격 등이 사실과 다른 경우 합격을 취소함

-경력증명 시 국민건강보험공단에서 발급된 건강보험자격득실확인서를 기준으로 적용함

해당 분야에 적합자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며최종합격자로 결정되더라도 채용 신체검사경력회보 등에서 부적합으로 판명될 경우 입사되지 않습니다.

최종합격자가 입사를 포기하거나 최종합격자에게 입사 결격사유가 있는 경우에는 차 순위 예비합격자를 우선 채용할 수 있습니다.

예비합격자는 최종합격자 발표일로부터 2개월 이내의 기간을 둠

기타 문의 경영기획팀 인사담당자 (☎ 02-580-3265)

※ 제출서류는 반환 불가하며최종합격자 입사 후 즉시 폐기함

※ 작성요령을 반드시 읽고 작성 바람


8. 기타사항(코로나19 대응방안)

코로나19 관련 정부지침에 따라 채용 일정이 변경될 수 있습니다.

코로나19 확산 방지를 위한 예방수칙을 준수해 주시기 바랍니다.

확진자 및 감염병의심자 등 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리중인 자는 면접전형 응시가 불가합니다.

o 면접전형 응시자는 출입 시 발열 및 호흡기 증상체크자가검진표 작성손 소독 등을 실시하며 전형 중 반드시 마스크를 착용해야 합니다. (신분 확인 혹은 감독관의 지시가 있을 경우 일시적 미착용 가능)

면접전형 당일 유증상자예방수칙 미준수자 등은 응시 제한 등의 조치가 이루어질 수 있습니다.



※ 붙임 1-1채용심사 기준표

5(신입채용심사 기준표

 구분

 세부구분

 점검 및 평가방법

 배점

 평가내용

 비고

서류전형

 서류 미비사항

검토

(/부판정)

 채용일 기준

만 60세 미만 여부

 -

 □ 적합    부적합

 부적합

발생 시 탈락

 병역이행 여부

(병역필 또는 면제자)

 -

 □ 적합    부적합

 제출서류의 적합성

(블라인드 위배 등)

 -

 □ 적합    부적합

 기타 부적합 사항

점검 결과

 

 □ 적합    부적합

 역량

심사

(100)

 이력서

 30

 직무관련 자격교육경험 사항 점검

 합산

70점 이하 탈락

 자기소개서

 30

 원 동기의 타당성기술내용의 논리성 등

 직무수행 계획서

 40

 직무에 대한 이해 및 수행계획의 적실성

 면접전형

 직업

기초역량

(30)

 문제해결

 10

 문제인식대응·해결 역량 및 적극적인 태도 등

 합산

70점 이하 탈락 

 대인관계

 10

 타인에 대한 배려존중 및 갈등 해결 역량과 태도

 직업윤리

 10

 직무청렴규범준수책임감 및 성실한 태도

 직무

수행능력

(70)

 직무 전문성

 40

 직무수행에 필요한 구체적인 지식기술보유

 발전 가능성

 30

 요구/부족 역량의 이해 및 자기 계발 의지


o 4(경력채용심사 기준표

 구분

 세부구분

 점검 및 평가방법

 배점

 평가내용

 비고

 서류

전형

 서류 미비사항

검토

(/부판정)

 채용일 기준

만 60세 미만 여부

 -

  □ 적합    부적합

 부적합

발생 시 탈락 

 병역이행 여부

(병역필 또는 면제자)

 -

  □ 적합    부적합

 제출서류의 적합성

(블라인드 위배 등

 -

  □ 적합    부적합

 기타 부적합 사항

점검 결과 

 

  □ 적합    부적합

 제한경쟁

 국가기관

7, 3년 이상

 -

  □ 해당    □미해당

 해당 1개 이상

(필수)

 문화관련기관 대리급 이상 또는 3년 이상 근무

 -

  □ 해당    □미해당

 채용예정 직무 3년 이상 경력

 -

  □ 해당    □미해당

 역량

심사

(100)

 이력서

 20

 직무관련 자격교육경험 사항 점검

 합산

70점 이하 탈락

 자기소개서

 30

 원 동기의 타당성기술내용의 논리성 등

 직무수행 계획서

 50

 직무에 대한 이해 및 수행계획의 적실성

 면접전형

 직업

기초역량

(30)

 문제해결

 10

 문제인식대응·해결 역량 및 적극적인 태도 등

 합산

70점 이하 탈락

 대인관계

 10

 타인에 대한 배려존중 및 갈등 해결 역량과 태도

 직업윤리

 10

 직무청렴규범준수책임감 및 성실한 태도

 직무

수행능력

(70)

 직무 전문성

 50

 직무수행에 필요한 구체적인 지식기술보유

 발전 가능성

 20

 요구/부족 역량의 이해 및 자기 계발 의지



※ 붙임 2. 채용심사 배점 평가기준표

 평가기준

 상

중 

하 

 100%

 80%

 60%

 환산점수

 10점

10점 

  8점 

   6점 

 20점

20점

 16점 

  12점 

  30점 

30점

 24점

 18점

 40점

 40점

 32점

 24점

 50점

 50점

 40점

 30점