(재)전통공연예술진흥재단 2023년 제6차 직원(육아휴직대체) 채용 공고 |
우리 재단에서는 다음과 같이 직원을 공개 모집하오니 많은 응모 바랍니다.
2023년 7월 5일
(재)전통공연예술진흥재단 이사장
1. 채용 분야 및 인원
고용형태 |
직무분야 |
직급 |
채용인원 |
응시자격 |
담당업무 |
계 약 직 |
사업관리 |
일반B(육아대체) |
1명 |
▶ 채용 예정 직무 관련 경력 3년 이상 이상인 자 ▶ 국가기관 또는 문화관련 기관 및 단체에서 관련 경력 2년 이상인 자 |
∙ 전통공연예술 콘텐츠 (음악, 영상) 제작 사업관리 ∙ 신진국악실험무대 운영 및 관리 |
1명 |
▶ 채용 예정 직무 관련 경력 3년 이상 이상인 자 ▶ 국가기관 또는 문화관련 기관 및 단체에서 관련 경력 2년 이상인 자 |
∙ 전통연희활성화 사업관리 |
2. 근무조건
근무처 |
고용형태 |
직무분야 |
직급 |
채용인원 |
근로조건 |
창작마루 (종로) |
육아대체 (계약직) |
사업관리 |
일반B |
1명 |
▶ 계약형태 : 계약직(연봉제) ▶ 계약기간 : 2023. 8. 14. ~ 2024. 8. 13.(1년) - 계약 종료 전 평가를 통해 계약 연장 가능 ▶ 수습기간 : 임용일로부터 3개월 - 수습기간 만료 전 근무평가를 통하여 계속고용 여부 결정 ▶ 근무시간 : 주40시간(09:00~18:00) - 휴일 : 매주 일요일, 법정 공휴일 ▶ 급여 : 월 2,800,000원 이하 ※ 부가급여(식비, 가족수당 등 별도) |
본사 (서초동) |
육아대체 (계약직) |
사업관리 |
일반B |
1명 |
3. 공통 응시자격 및 우대사항
구분 |
응시자격 |
|
공통 |
- 학력, 성별, 연령, 제한없음(단, 채용일 기준 정년일(60세) 미만인 자) - 병역필 또는 면제자(병역 대상자에 한함) - 채용예정일(‘23. 8. 14 / 예정)부터 근무가 가능한 자 - 재단 인사관리규정 제11조(결격사유)에 해당하지 아니한 자
※ 자격판단 기준일은 채용 접수 마감일 기준이며, 임용 시 수정 반영은 불가함 |
o (우대사항)
- 장애인 : 서류전형 시 5점 가점 부여
※ 장애인은 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인으로 한정함
※ 관계 기관에서 발급한 증명서류만 인정(증빙 관련 카드 등 불인정)
- 보훈대상자 가점 미적용(단, 동점자에 한하여 우선수위 부여)
※ 국가보훈처 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」 제41조의 3
4. 전형 방법 및 절차
o (전형별 방법 및 절차)
구분 |
전형 |
점검 및 평가방법 |
판정방법 |
선정인원 |
경력 (B급) |
서류 전형 |
- 서류 미비사항 검토(제출서류 기준) |
적/부판정 |
5명 (5배수 이내) |
- 역량심사 (100점) · 이력서, 자기소개서, 직무수행계획서 - 서류심사 위원회 구성·운영 (총 3명, 내부위원 1명/외부위원 2명) |
합산평점 (고득점순) |
|||
면접 전형 |
- 위원 면접(1인당 10분 내외) · 직업기초역량(30점) · 직무수행능력(70점) - 면접심사 위원회 구성·운영 (총 3명, 내부위원 1명/외부위원 2명) |
합산평점 (고득점순) |
최종 1명 (2배수 이내) |
o (심사기준)
- 각 전형단계에서 동점자가 있을 경우 취업지원대상자, 장애인 순으로 우선 선정
- 이외, 서류전형은 동점자 발생 시 전원 선정 및 면접전형은 위원면접 합산평점 고득점 순으로 최종 합격자를 결정
- 위원별 점수를 산술평균한 점수가 70점 미만인 경우 순위와 상관없이 부적격 처리
5. 채용 일정 및 제출서류
전형 |
일자 |
절차 |
제출서류 |
채용공고 및 원서접수 |
‘23.7.5(수)~ 7.20(목)까지 ※ 접수 : ‘23.7.5~7.20 |
‣ 양식 : 전통공연예술진흥재단 누리집에서 다운로드 후 작성 ‣ 접수 : e-mail 접수 * e-mail : jsj@kotpa.org |
①입사지원서(양식)일체 ②경력증명서 및 자격증(해당자) ②장애인증명서(해당자) |
서류전형 합격자발표 |
‘23.7.26(수) |
‣ 전통공연예술진흥재단 누리집 게시 및 개별통보 |
|
면접전형 |
‘23.8.2(수) |
‣ 장소 : 국립국악원 국악연수관 1층 전통공연예술진흥재단 회의실 |
①신분증(필수) |
최종 합격자발표 |
‘23.8.4(금) |
‣ 전통공연예술진흥재단 누리집 게시 및 개별통보 |
|
합격자 서류제출 |
‘23.8.7(월) ~ |
‣ 제출서류검토 및 진위여부 확인 * 경력증명서는 근무기관과 담당업무 명시, 경력이 불명확한 경우 불인정될 수 있음에 유의 / 경력증명 발급자 연락처 기재 |
①졸업(예정)증명서 ②채용신체검사서 ③등본 및 가족관계증명서 ④경력증명서 ⑤건강보험자격득실확인서 |
입사 |
‘23.8.14(월) (예정) |
‣ 필요 시 일정조정 될 수 있음 |
|
* 경력사항은 객관적 증빙이 가능한 경력증명서, 건강보험자격득실만 인정
* 증명서 및 신체검사서는 공고일 기준 6개월 이내 발행된 것으로 제출
* 제출 서류 미비 시, 서류전형에서 부적격으로 탈락할 수 있음
* 최종 합격자 선정 시 채용 관련 서류를 요구할 수 있으며 미제출, 허위경력 등의 사유 발생 시 합격을 취소할 수 있음
* 최종 합격자의 결격사유, 합격취소, 임용포기, 퇴직 등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비 합격자를 추가 합격자로 결정할 수 있음
* 채용 일정은 재단 채용 진행 상황에 따라 변동될 수 있음
6. 지원방법
o (접수방법) 이메일 접수(jsj@kotpa.org)
o (제출방법) 각 1부씩 스캔후(PDF 등)로 이메일 발송(총 4개 파일)
- 메일제목 : 제6차 채용지원_사업관리_성명
- 파 일 명 :
①입사지원서_사업관리_성명
②입사지원서류_사업관리_성명
③개인정보활용동의서_사업관리_성명
④공정채용확인서_사업관리_성명
⑤경력증명서_사업관리_성명
⑥자격증_사업관리_성명
7. 지원자 유의사항
o 전형별 합격자 발표 및 세부일정(일정 변경 포함) 등 전형에 관한 모든 발표는 재단 홈페이지(www.kotpa.org)에 게시될 예정입니다.
o 서류 제출 시, 타 양식 및 양식이 변형된 입사지원서는 접수하지 않습니다.
o 블라인드 채용으로 입사지원서 내 정해진 기입란을 제외하고는 개인 인적사항(성명, 연령, 출신지, 성별, 학교명, 학점 등)의 작성을 일체 금지합니다.
특히 e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다. 전형과정에서 개인 인적사항 발견 시 전형탈락 등 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
o 경력사항 작성 시 소속 기관명·회사명을 정확하게 작성해주시기 바랍니다. (OO기관 등 작성 금지)
※ 경력사항 내 기관명·회사명은 블라인드 채용에서 작성이 금지되는 개인 인적사항에 해당되지 않음
o 응시 원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인한 불이익은 응시자 책임이며, 제출된 서류가 위조·변조·허위로 판명될 경우 합격을 취소합니다.
- 학력, 경력, 자격 등이 사실과 다른 경우 합격을 취소함
- 경력증명 시 국민건강보험공단에서 발급된 건강보험자격득실확인서를 기준으로 적용함
o 해당 분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종 합격자로 결정되더라도 채용 신체검사, 경력회보 등에서 부적격으로 판명될 경우 임용되지 않습니다.
o 최종 합격자가 임용을 포기하거나 최종 합격자에게 임용 결격사유가 있는 경우에는 차 순위 예비합격자를 우선 채용할 수 있습니다.
- 예비합격자는 최종합격자 발표일로부터 2개월 이내의 기간을 둠
o 기타 문의 : 경영기획팀 인사담당자 (☎ 02-580-3265)
※ 제출 서류는 반환 불가하며, 최종 합격자 임용 후 즉시 폐기함
※ 작성요령을 반드시 읽고 작성바람
8. 기타사항(코로나19 대응방안)
o 코로나19 관련 정부지침에 따라 채용 일정이 변경될 수 있습니다.
o 코로나바이러스감염증-19 확산 방지를 위한 예방수칙을 준수해 주시기 바랍니다.
o 확진자 및 감염병의심자 등 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리중인 자는 인적성 검사 및 면접전형 응시가 불가합니다.
o 인적성 검사 및 면접전형 응시자는 출입 시 발열 및 호흡기 증상체크, 자가검진표 작성, 손 소독 등을 실시하며 전형 중 반드시 마스크를 착용해야 합니다.
(단, 신분 확인 혹은 감독관의 지시가 있을 경우 일시적 미착용 가능)
o 인적성 검사 및 면접전형 당일 유증상자, 예방수칙 미준수자 등은 응시 제한 등의 조치가 이루어질 수 있습니다.
별첨. 채용심사 배점표
구분 |
세부구분 |
점검 및 평가방법 |
배점 |
평가내용 |
비고 |
||
서류 전형 |
자격요건 심사 (적/부판정) |
채용일 기준 만60세 미만 여부 |
- |
□ 적합 |
□ 부적합 |
부적합 발생 시 탈락 |
|
병역이행 여부 (병역필 또는 면제자) |
- |
□ 적합 |
□ 부적합 |
||||
제출서류의 적격성 (블라인드 위배 등) |
- |
□ 적합 |
□ 부적합 |
||||
기타 부적격 사항 점검 결과 |
- |
□ 적합 |
□ 부적합 |
||||
제한경쟁 |
채용예정 직무 2년 이상 경력 |
- |
□ 해당 |
□ 미해당 |
해당 1개 이상 (필수) |
||
문화관련기관 2년 이상 |
- |
□ 해당 |
□ 미해당 |
||||
역량 심사 (100점) |
이력서 |
20 |
직무관련 자격, 교육, 경험사항 점검 |
합산 70점 이하 탈락 |
|||
자기 소개서 |
30 |
지원 동기의 타당성, 기술내용의 논리성 등 |
|||||
직무수행 계획서 |
50 |
직무에 대한 이해 및 수행계획의 적실성 |
|||||
면접 전형 |
직업 기초역량 (30점) |
문제해결 |
10 |
문제인식, 대응·해결 역량 및 적극적인 태도 등 |
합산 70점 이하 탈락 |
||
대인관계 |
10 |
타인에 대한 배려, 존중 및 갈등 해결 역량과 태도 |
|||||
직업윤리 |
10 |
직무청렴, 규범준수, 책임감 및 성실한 태도 |
|||||
직무 수행능력 (70점) |
직무 전문성 |
40 |
직무수행에 필요한 구체적인 지식, 기술보유 |
||||
발전 가능성 |
30 |
요구/부족 역량의 이해 및 자기 개발 의지 |