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제목
2023년 제6차 직원(육아휴직대체) 채용 공고
작성일
2023-07-05
조회수
1494
내용

(재)전통공연예술진흥재단

 2023년 제6차 직원(육아휴직대체) 채용 공고


우리 재단에서는 다음과 같이 직원을 공개 모집하오니 많은 응모 바랍니다.


2023년 7월 5일

(재)전통공연예술진흥재단 이사장



1. 채용 분야 및 인원

 고용형태

직무분야 

직급 

채용인원 

응시자격 

담당업무 

사업관리 

일반B(육아대체) 

1명 

채용 예정 직무 관련 경력 3년 이상 이상인 자

국가기관 또는 문화관련 기관 및 단체에서 관련 경력 2년 이상인 자

전통공연예술 콘텐츠

  (음악, 영상) 제작 사업관리

신진국악실험무대 운영 및 관리

1명 

채용 예정 직무 관련 경력 3년 이상 이상인 자

국가기관 또는 문화관련 기관 및 단체에서 관련 경력 2년 이상인 자

전통연희활성화 사업관리


2. 근무조건

 근무처

고용형태 

직무분야 

직급 

채용인원 

근로조건 

 창작마루

(종로)

 육아대체

(계약직)

 사업관리

 일반B

 1

계약형태 : 계약직(연봉제)

계약기간 : 2023. 8. 14. ~ 2024. 8. 13.(1)

- 계약 종료 전 평가를 통해 계약 연장 가능

수습기간 : 임용일로부터 3개월

- 수습기간 만료 전 근무평가를 통하여 계속고용 여부 결정

근무시간 : 40시간(09:00~18:00)

- 휴일 : 매주 일요일, 법정 공휴일

급여 : 2,800,000원 이하

부가급여(식비, 가족수당 등 별도)

 본사

(서초동)

 육아대체

(계약직)

 사업관리

 일반B

 1


3. 공통 응시자격 및 우대사항

 구분

응시자격 

 공통

 - 학력, 성별, 연령, 제한없음(, 채용일 기준 정년일(60) 미만인 자)

  - 병역필 또는 면제자(병역 대상자에 한함)

  - 채용예정일(‘23. 8. 14 / 예정)부터 근무가 가능한 자

  - 재단 인사관리규정 제11(결격사유)에 해당하지 아니한 자 

  전통공연예술진흥재단 인사관리 제11(결격사유)

 1. 금치산자 또는 한정치산자

 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되었거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자

 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간 중에 있는 자

 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

 6. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

 7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자

 8. 채용신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자

 9. 채용비리로 인하여 채용되었다고 판정된 자

 10. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

 11. 형법303조 또는 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

 12. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자

  ※ 자격판단 기준일은 채용 접수 마감일 기준이며, 임용 시 수정 반영은 불가함 

o (우대사항)

- 장애인 : 서류전형 시 5점 가점 부여
장애인은 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인으로 한정함
관계 기관에서 발급한 증명서류만 인정(증빙 관련 카드 등 불인정)

- 보훈대상자 가점 미적용(, 동점자에 한하여 우선수위 부여)
국가보훈처 보훈대상자 취업지원 업무처리지침41조의 3


4. 전형 방법 및 절차

(전형별 방법 및 절차)

 구분

전형 

점검 및 평가방법 

판정방법 

선정인원 

 경력

(B)

 서류

전형

 - 서류 미비사항 검토(제출서류 기준)

 /부판정

 5

(5배수 이내)

 - 역량심사 (100)

   · 이력서, 자기소개서, 직무수행계획서

 - 서류심사 위원회 구성·운영

(3, 내부위원 1/외부위원 2)

 합산평점

(고득점순)

 면접

전형

 - 위원 면접(1인당 10분 내외)

   · 직업기초역량(30)

   · 직무수행능력(70)

 - 면접심사 위원회 구성·운영

   (3, 내부위원 1/외부위원 2)

 합산평점

(고득점순)

 최종 1

(2배수 이내)


o (심사기준)

- 각 전형단계에서 동점자가 있을 경우 취업지원대상자, 장애인 순으로 우선 선정

- 이외, 서류전형은 동점자 발생 시 전원 선정 및 면접전형은 위원면접 합산평점 고득점 순으로 최종 합격자를 결정

- 위원별 점수를 산술평균한 점수가 70점 미만인 경우 순위와 상관없이 부적격 처리


5. 채용 일정 및 제출서류

 전형

일자 

절차 

제출서류 

 채용공고

원서접수

 ‘23.7.5()~

7.20()까지

접수 :

‘23.7.5~7.20

 양식 : 전통공연예술진흥재단 누리집에서     다운로드 후 작성

 ‣ 접수 : e-mail 접수

  * e-mail : jsj@kotpa.org 

 입사지원서(양식)일체

 ②경력증명서 및 자격증(해당자)

 ②장애인증명서(해당자)

 서류전형

합격자발표

 ‘23.7.26()

 전통공연예술진흥재단 누리집 게시 및 개별통보

 

 면접전형

 ‘23.8.2()

 장소 : 국립국악원 국악연수관 1층 전통공연예술진흥재단 회의실

 신분증(필수)

 최종

합격자발표

 ‘23.8.4()

 전통공연예술진흥재단 누리집 게시 및 개별통보

 

 합격자

서류제출

 ‘23.8.7() ~

 제출서류검토 및 진위여부 확인

  * 경력증명서는 근무기관과 담당업무 명시, 경력이 불명확한 경우 불인정될 수 있음에 유의 / 경력증명 발급자 연락처 기재

 졸업(예정)증명서

 ②채용신체검사서

 ③등본 및 가족관계증명서

 ④경력증명서

 ⑤건강보험자격득실확인서

 입사

 ‘23.8.14()

(예정)

 필요 시 일정조정 될 수 있음

 

* 경력사항은 객관적 증빙이 가능한 경력증명서, 건강보험자격득실만 인정

* 증명서 및 신체검사서는 공고일 기준 6개월 이내 발행된 것으로 제출

* 제출 서류 미비 시, 서류전형에서 부적격으로 탈락할 수 있음

* 최종 합격자 선정 시 채용 관련 서류를 요구할 수 있으며 미제출, 허위경력 등의 사유 발생 시 합격을 취소할 수 있음

* 최종 합격자의 결격사유, 합격취소, 임용포기, 퇴직 등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비 합격자를 추가 합격자로 결정할 수 있음

* 채용 일정은 재단 채용 진행 상황에 따라 변동될 수 있음


6. 지원방법

o (접수방법) 이메일 접수(jsj@kotpa.org)

o (제출방법) 1부씩 스캔후(PDF )로 이메일 발송(4개 파일)

- 메일제목 : 6차 채용지원_사업관리_성명

- 파 일 명

          ①입사지원서_사업관리_성명

          입사지원서류_사업관리_성명

          개인정보활용동의서_사업관리_성명

          공정채용확인서_사업관리_성명

          경력증명서_사업관리_성명

          자격증_사업관리_성명


7. 지원자 유의사항

o 전형별 합격자 발표 및 세부일정(일정 변경 포함) 등 전형에 관한 모든 발표는 재단 홈페이지(www.kotpa.org)에 게시될 예정입니다.

o 서류 제출 시, 타 양식 및 양식이 변형된 입사지원서는 접수하지 않습니다.

o 블라인드 채용으로 입사지원서 내 정해진 기입란을 제외하고는 개인 인적사항(성명, 연령, 출신지, 성별, 학교명, 학점 등)의 작성을 일체 금지합니다

특히 e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다. 전형과정에서 개인 인적사항 발견 시 전형탈락 등 불이익이 돌아갈 수 있습니다.

o 경력사항 작성 시 소속 기관명·회사명을 정확하게 작성해주시기 바랍니다. (OO기관 등 작성 금지)

경력사항 내 기관명·회사명은 블라인드 채용에서 작성이 금지되는 개인 인적사항에 해당되지 않음

o 응시 원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인한 불이익은 응시자 책임이며, 제출된 서류가 위조·변조·허위로 판명될 경우 합격을 취소합니다.

- 학력, 경력, 자격 등이 사실과 다른 경우 합격을 취소함

- 경력증명 시 국민건강보험공단에서 발급된 건강보험자격득실확인서를 기준으로 적용함

o 해당 분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종 합격자로 결정되더라도 채용 신체검사, 경력회보 등에서 부적격으로 판명될 경우 임용되지 않습니다.

o 최종 합격자가 임용을 포기하거나 최종 합격자에게 임용 결격사유가 있는 경우에는 차 순위 예비합격자를 우선 채용할 수 있습니다.

- 예비합격자는 최종합격자 발표일로부터 2개월 이내의 기간을 둠

o 기타 문의 : 경영기획팀 인사담당자 (02-580-3265)

제출 서류는 반환 불가하며, 최종 합격자 임용 후 즉시 폐기함

작성요령을 반드시 읽고 작성바람

 

8. 기타사항(코로나19 대응방안)

o 코로나19 관련 정부지침에 따라 채용 일정이 변경될 수 있습니다.

o 코로나바이러스감염증-19 확산 방지를 위한 예방수칙을 준수해 주시기 바랍니다.

o 확진자 및 감염병의심자 등 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리중인 자는 인적성 검사 및 면접전형 응시가 불가합니다.

o 인적성 검사 및 면접전형 응시자는 출입 시 발열 및 호흡기 증상체크, 자가검진표 작성, 손 소독 등을 실시하며 전형 중 반드시 마스크를 착용해야 합니다

   (, 신분 확인 혹은 감독관의 지시가 있을 경우 일시적 미착용 가능)

o 인적성 검사 및 면접전형 당일 유증상자, 예방수칙 미준수자 등은 응시 제한 등의 조치가 이루어질 수 있습니다.




별첨. 채용심사 배점표

 구분

 세부구분

 점검 및 평가방법

 배점

 평가내용

 비고

서류

전형

 자격요건

심사

(/부판정)

 채용일 기준

60세 미만 여부

 -

 적합

 □ 부적합

 부적합

발생 시 탈락

 병역이행 여부

(병역필 또는 면제자)

 -

 적합

 □ 부적합

 제출서류의 적격성

(블라인드 위배 등

 -

 적합

 □ 부적합

 기타 부적격 사항

점검 결과  

 -

 적합

 □ 부적합

 제한경쟁

 채용예정 직무 2년 이상 경력

 -

 해당

 미해당

 해당 1개 이상

(필수)

 문화관련기관 2년 이상

 -

 해당

 미해당

역량

심사

(100)

 이력서

 20

 직무관련 자격, 교육, 경험사항 점검

 합산

70점 이하 탈락

 자기 소개서

 30

 원 동기의 타당성, 기술내용의 논리성 등

 직무수행 계획서

 50

 직무에 대한 이해 및 수행계획의 적실성

면접

전형

직업

기초역량

(30)

 문제해결

 10

 문제인식, 대응·해결 역량 및 적극적인 태도 등

 합산

70점 이하 탈락

 대인관계

 10

 타인에 대한 배려, 존중 및 갈등 해결 역량과 태도

 직업윤리

 10

 직무청렴, 규범준수, 책임감 및 성실한 태도

직무

수행능력

(70)

 직무 전문성

 40

 직무수행에 필요한 구체적인 지식, 기술보유

 발전 가능성

 30

 요구/부족 역량의 이해 및 자기 개발 의지